Znížený pracovný úväzok

Riešime svoje problémy s poisťovňami, daňákmi, zamestnávateľmi, bývaním, adopciami, službami, zdravotníctvom... Iná skúsenosť sa zíde.
vybrali.sme.sk linkuj.cz facebook linkedin google live jaggcz addthis

Znížený pracovný úväzok

Odoslaťod Jaruška »

Ahojte, chcela by som sa s niekým poradiť o zníženom pracovnom úväzku.

Právna poradňa tu už vraj nefunguje.

Už 2. rok mám po dohode so zamestnávateľom (štátna sféra) znížený pracovný úväzok na 5/6, z toho dôvodu, že u nás sa pracuje predovšetkým popoludní, do cca 20H.Nebolo jednoduché získať nižší úväzok, ale naše vedenie je ústretové a podarilo sa to nakoniec nielen mne, ale aj ďalším 2 maminám s malými deťmi.A je to veľmi dobré.

Vedenie nám však vysvetľovalo, že naše zariadenie je vraj na znížených úväzkoch stratové. Spomínali niečo o odvodoch. Ako to vlastne je, rozumiete tomu niekto?

Momentálne v časoch ekonomickej krízy však vraj na naše vedenie ešte zhora tlačia, aby u nás boli zamestnanci na plný úväzok - zatiaľ sme počuli len také šuškanie. Opäť tomu celkom dobre nerozumiem, u nás žiadna práca nezostáva, všetko je dobre zorganizované a nižšie úväzky práveže umožňujú lepšiu flexibilitu a pokrytie pracovných nárokov. U nás s tým nikto nemá problém, všetko beží, ako má, hoci roboty je dosť. A tiež to, že sme v práci relatívne spokojní a vážime si ju, aj napriek tomu, že niekoľko dní v týždni chodíme domov až po Večerníčku a dovtedy musíme zorganizovať starostlivosť o deti.

Našla som tu na babetku v pravnej poradni v archíve toto:

(1) Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.

(2) Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný jej žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.

Aj zo zákona teda máme nárok na znížený úväzok. Ale ako je to v praxi?

Ad 1: Môže nás zamestnávateľ nútiť, aby som šla na celý úväzok, ak máme malé deti?
Ad. 2: Čo sa myslí pod tými prevádzkovými dôvodmi? U nás žiadne také nie sú. Len ekonomická kríza, ako všade. :cry: A aj tu by bola asi úspora malá, veď sme so zníženým úväzkom len 3 matky zo zhruba 30 zamestnancov.
Ad 3. V čase krízy je predsa lepšie, ak sme zamestnaní viacerí, aj keď na nižšie úväzky. Ako je to teda s tými odvodmi, prečo by mali brániť zamestnanosti. Naozaj môže byť toto dôvod, prečo zamestnávatelia nechcú zamestnávať na znížený úväzok?
Ad 4: Ak by som nemohla pristúpiť na plný uväzok z rodinných dôvodov, mohol by ma zamestnávateľ aj prepustiť ?!?

Vopred vďaka a pekný dník.
Naposledy upravil Jaruška dňa , celkovo upravené 1 krát.
Jaruška

...žeby .... ŽEBY!

expert
 
Príspevky: 2351
Mood: Happy

Pozvania odoslané: 0
Registrovaní priatelia: 0

Re: Znížený pracovný úväzok

Odoslaťod Ikka »

Dost nerozumiem, preco tvoj zamestnavatel agrumentuje odvodmi. Odvody si predsa platis hrubej mzdy a je jedno, ci je to hruba mzda z plneho alebo skrateneho uvazku. Skor si myslim,ze je to len taky oblbovak. Cim nizsia hruba mzda (napr. z dovodu kratsieho uvazku), tym nizsie odvody aj pre zamestnavatela. Zkratene uvazky su prave nastrojom na zlepsenie flexibility v dnesnej krize. Takze podla mna je tento argument pekna blbost.
Ina vec je, ak by tvoju pracovnu poziciu pokryval prave dvomi zamestnancami na skrateny uvazok. V tomto pripade by sa mu to neoplatilo, pretoze na vyplatu dvoch zamestnancov (na jednu pracovnu poziciu), vynalozi viac mzdovych nakladov a samozrejme aj suvisiace odvody.
Mas pravo poziadat zamestnavatela, kedze sa staras o dieta do 15 rokov o skrateny uvazok. V zakoniku prace sa pise, ze ti musi vyhoviet, pokial mu v tom nebrania prevadzkove dovody. No podla mna je toto taka formulacia, za ktoru sa moze skryt cokolvek. Staci mu povedat,ze na toto miesto potrebuje len a len zamestnanca s plnym pracovnym uvazkom, pretoze si to praca vyzaduje. V tomto pripade by si vsak ty s tym musela suhlasit. Otazne je vsak, co by nasledovalo potom, ak by si nesuhlasila. Mohol by ti dat na vyber pracu na plny uvazok alebo vypoved z organizacnych dovodov.
Ikka
pokročilý
 
Príspevky: 563

Pozvania odoslané: 0
Registrovaní priatelia: 0

Re: Znížený pracovný úväzokRe: Znížený pracovný úväzok

Odoslaťod Jaruška »

Ahoj, Ikka, vďaka za odpoveď.

Do tejto diskusie dlho nikto neposlal odpoveď, tak som to zadala aj do Čo nás páli a tam už prišli nejaké odpovede:

http://forum.rodinka.sk/viewtopic.php?t=89603

Všetci sa zhodujú na tom, čo píšeš aj Ty - znížený úväzok by nemal byť pre zamestnávateľa finančne nevýhodný, pokiaľ sa urobí všetka potrebná práca.

Ja mám cca 85% úväzok, je nás takých viac, niektorí majú ešte menej, podľa kvalifikácie, vychádza to tak, že napr. prácu pre 3 ľudí robia 4.

Podľa mňa táto kríza dáva mnohým nadriadeným úradníkom "krídla" a radi by rozhodovali o niečom, o čm nemajú ani šajnu. Teoreticky by to teda nemalo byť problém, ale prakticky to vyzerá všelijako... A pritom by mali byť radi, že všetko ide ako má a s pokrytím práce nie sú problémy.

Tiež si myslím, že znížené úväzky sú v čase krízy výborným nástrojom, ako zabezpečiť prácu viacerým ľuďom. A tiež možnosťou, ako uchrániť naše deti, aby im kľúče neštrngali na krku a aspoň jeden z rodičov mohol byť s nimi, keď sa vrátia zo školy. Možno by náš štát potom ušetril na iných "sociálnych"programoch v budúcnosti.
Jaruška

...žeby .... ŽEBY!

expert
 
Príspevky: 2351
Mood: Happy

Pozvania odoslané: 0
Registrovaní priatelia: 0

Re: Znížený pracovný úväzokRe: Znížený pracovný úväzok

Odoslaťod Jaruška »

[quote="Ikka"]

Ale tomuto nerozumiem:

Ina vec je, ak by tvoju pracovnu poziciu pokryval prave dvomi zamestnancami na skrateny uvazok. V tomto pripade by sa mu to neoplatilo, pretoze na vyplatu dvoch zamestnancov (na jednu pracovnu poziciu), vynalozi viac mzdovych nakladov a samozrejme aj suvisiace odvody.


Má teda so zamestnancami v takom prípade vyššie náklady?

U nás to tak nie je, napríklad na našom oddelení sme 2, obe máme znížený úväzok, ale aj tak by to bolo spolu na oveľa viac ako 1 úväzok, takže by tam museli byť 2 zamestnanci tak či onak.
Jaruška

...žeby .... ŽEBY!

expert
 
Príspevky: 2351
Mood: Happy

Pozvania odoslané: 0
Registrovaní priatelia: 0

Re: Znížený pracovný úväzok

Odoslaťod Ikka »

Neviem aku pracu robis, takze neviem posudit konktetne. Ale ak si presla napr. z celeho uvazku na kratsi, oficialne vsak robis to iste mnozstvo prace (vyzera to ako blbost, ale prax je taka), v tom pripade je to pre zamestnavatela vyhodne. Dostanes mzdu za kratsi uvazok (nizsia mzda, nizsie odvody), ale praca je vykonana cela. S udrzanim zamestnanosti to nema nic spolocne, ale zamestnavatel si ponizi naklady na mzdy a je spokojny. Zeny (alebo aj muzi), ktore na to pristupia su v konecnom dosledku spokojne tiez, pretoze stihaju pre deti do skolky :) (o platovej nevyhodnosti nehovorim) :? .
V pripade, ze na to iste miesto (tu druhu cast uvazku, ktoru ty uz nemas) zoberie niekoho ineho, nikdy mu uz nedoplati do vysky tvojej povodnej mzdy, ale urcite viac. V tom pripade sa mu uz zvysuju mzdove naklady. Cim vyssie mzdove naklady (mysllim sumarne), tym aj viac zamestnavatel zaplati na odvodoch. Teraz nemyslim odvody zamestnanca, ale odvody za zamestnavatela. Zamestna sice o jedneho zamestnanca naviac, znizi nezamestnanost, ale v konecnom dosledku je to pre neho nevyhodne.

Je to cele postavene na hlavu, pretoze po spravnosti by kratsi uvazok mal znamenat aj mensie mnozstvo prace. Skutocnost je taka, ze zamestnavatelia casto vyuzivaju druhu alternativu a to nizsi uvazok, nizsia mzda ,ale mnozstvo prace zostane rovnake. Je to napriklad caste u uctovniciek, alebo administrativnych pracovnikoch. Neviem, co konkretne robis, takze neviem posudit.
Ikka
pokročilý
 
Príspevky: 563

Pozvania odoslané: 0
Registrovaní priatelia: 0


vybrali.sme.sk linkuj.cz facebook linkedin google live jaggcz addthis

Naspäť na Paragrafy

Kto je prítomný

Užívatelia prezerajúci si toto fórum: Žiadny registrovaný používateľ a 0 hostí.